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Próximos eventos.

Webinar 

El Salario Emocional: El valor de las Motivaciones

Jueves 31 de Mayo de 2018

Hora: 10h00 (duración 1 hora)

​Cada vez más las empresas quieren "retribuir" con Salario Emocional. Pero ¿Cómo definirlo? ¿Cómo cuantificarlo. ¿Es realmente un salario? Repasaremos algunos conceptos y veremos como adecuar la "Oferta emocional" de la empresa con la "Demanda emocional" de los colaboradores.


¿De Qué se compone el salario emocional?

​¿CONOCEMOS LAS MOTIVACIONES DE CADA COLABORADOR?

​​Veremos a éstas y otras cuestiones durante el Webinar gratuito.

Eventos anteriores.

Webinar   

¿Cómo implicar a todos los colaboradores en la gestión por procesos? El modelo VCDA

Martes 8 de Mayo 2018

Hora: 11h00 (duración 1 hora)

Se da la circunstancia de que ABSOLUTAMENTE TODOS LOS COLABORADORES están implicados en al menos algún proceso. Si no: ¿que hacen en la empresa?

Eso implica que todos deben ser participes de una manera u otra en los procesos.

Presentaremos el modelo VCDA: Visualizador, Colaborador, Diseñador, Arquitecto.

Le proponemos una solución eficaz para  afrontar los cambios en su empresa a través del Business Process Management.

Webinar 

Cómo gestionar el impacto de una reorganización

Miércoles 9 de Mayo de 2018

Hora: 10h00 (duración 1 hora)


Todo cambio estructural y orgánico implica movimiento y re-colocación de personas. Ello implica re-colocar colaboradores y equipos, atraer nuevas personas, crear nuevos equipos, y especialmente en las grandes estructuras organizativas, se hace bastante complejo el seguimiento de todos estos cambios.

 

En este evento veremos como podemos aportar un valor añadido a la gestión organizativa


o    Visualización de organigramas automáticos desde múltiples vistas
o    Simulación de escenarios posibles de múltiples variables relacionadas con los recursos humanos de manera rápida y automática.

De manera simple y gracias una flexibilidad única, veremos como la solución Ingentis org.manager permite una gestión y simulación de organigramas e información de toda la empresa; y too ello sin necesidad de cambiar de ERP. Al contrario, aprovechando toda la información de la que ya se dispone.

Webinar 

Detectar a los colaboradores de Alto Potencial de Desarrollo 
 

Jueves 19 de Abril de 2018

Hora: 10h00 (duración 45 min aprox.)

Se habla de Retener el Talento, pero antes de pensar en retener, hay que ver qué merece la pena retener. Hay que buscar los colaboradores con mayor potencial de desarrollo para los planes de carrera y directivos en los que están inmersas la mayoría de empresas que gestionan Talento, ante la carestía de Talento. Veremos:

 

  • Qué es y Cómo evaluar los talentos naturales.

  • Qué significa un perfil de alto potencial

  • El reclutamiento predictivo

Veremos que el "potencial de desarrollo" es algo que también hay que especificar y que será diferente y único para cada empresa.

Acompáñanos en este evento y estaremos encantados de ofrecerte una nueva perspectiva sobre cómo detectar a los colaboradores que pueden ser la mejor solución de futuro de la empresa.

Webinar 

El éxito de la Gestión de Movilidad
del Talento en 5 pasos

Martes 20 de Febrero de 2018

Hora: 11h00 (duración 1 hora)

Cómo gestionar la política de movilidad a través de la detección de talento de Alto Potencial de Desarrollo. ​

A mayor apuesta por el talento, mejores resultados empresariales: Demostrado!

#1 - ¿Qué es la Movilidad del Talento? ¿Cómo gestionarla con éxito?

#2 - ¿Cómo determinar las competencias necesarias para desarrollar un puesto de trabajo determinado?
#3 - ¿Cómo detectar el talento con alto Potencial de DEsarrollo? 

#4 - ¿Cómo saber qué perfiles se adecuan mejor a cada puesto?

#5 - ¿Qué herramientas utilizar para todo ello?

Veremos ésto y más en nuestro Webinar gratuito.

Webinar 

¿Está su empresa preparada para la GDPR obligatoria para 2018? 
(General Data Protection Regulation)

Miércoles 21 de Febrero de 2018

Hora: 11h00 (duración 1 hora)

La GDPR es la nueva regulación sobre Protección de Datos, de obligado cumplimiento para grandes empresas, PYMES y autónomos, que entra en vigor a partir de 25 de mayo de 2018.


¿Qué implica la GDPR?

 

  • Tener localizados y controlados todos los datos personales que se gestionan en la empresa y tener por escrito todos los procesos relativos al uso y manipulación y protección de los datos personales. 

  • Sanción por incumplimiento de la GDPR conlleva, entre otras, una sanción de hasta 4% de la facturación de la empresa.

Le proponemos una solución eficaz para  afrontar los cambios en su empresa a través del Business Process Management.

Webinar 

Cómo gestionar el impacto de una reorganización

Miércoles 31 de enero de 2018

Hora: 11h00 (duración 1 hora)


Todo cambio estructural y orgánico implica movimiento y re-colocación de personas. Ello implica re-colocar colaboradores y equipos, atraer nuevas personas, crear nuevos equipos, y especialmente en las grandes estructuras organizativas, se hace bastante complejo el seguimiento de todos estos cambios.

 

En este evento veremos como podemos aportar un valor añadido a la gestión organizativa


o    Visualización de organigramas automáticos desde múltiples vistas
o    Simulación de escenarios posibles de múltiples variables relacionadas con los recursos humanos de manera rápida y automática.

De manera simple y gracias una flexibilidad única, veremos como la solución Ingentis org.manager permite una gestión y simulación de organigramas e información de toda la empresa; y too ello sin necesidad de cambiar de ERP. Al contrario, aprovechando toda la información de la que ya se dispone.

Webinar 

Identificar a los colaboradores de alto potencial 
 

Miércoles 24 de Enero de 2018

Hora: 11h00 (duración 45 min aprox.)

Se habla de Retener el Talento, pero antes de pensar en retener, hay que ver qué merece la pena retener. Hay que buscar los colaboradores con mayor potencial de desarrollo para los planes de carrera y directivos en los que están inmersas la mayoría de empresas que gestionan Talento, ante la carestía de Talento. Veremos:

 

  • Qué es y Cómo evaluar los talentos naturales.

  • Qué significa un perfil de alto potencial

  • El reclutamiento predictivo

Veremos que el "potencial de desarrollo" es algo que también hay que especificar y que será diferente y único para cada empresa.

Acompáñanos en este evento y estaremos encantados de ofrecerte una nueva perspectiva sobre cómo detectar a los colaboradores que pueden ser la mejor solución de futuro de la empresa.

Webinar 

Evaluación de Talento o Lotería Humana
(Historia basada en hechos reales)

Martes 14 de Noviembre de 2017

Hora: 11h00 (duración 45 min aprox.)

Imagine cualquiera de estas situaciones basadas en hechos reales:

  • Empresa en crecimiento: necesita nuevas incorporaciones por un lado y nuevos jefes por otro para poder ir ajustando la estructura de empresa.

  • Campaña de temporada alta: hay que incorporar gente rápidamente y evitar al máximo la rotación porque no hay tiempo para volver a formar a los sustitutos.

  • Gestión de movilidad: ya sea por reorganización, por un proceso de adquisición o fusión, etc, la  empresa necesita re-ubicar personas y asegurarse de que tengan una atla probabilidad de éxito.

  • Evaluación de equipos: hay que crear equipos de trabajo eficientes


¿Cómo enfrentarme a ello?

 

  • Personal interno que "conozco" (¿Realmente "conocemos" a nuestros colaboradores?)

  • Personal externo que alguien "conoce" o directamente un desconocido​

Si no quieres convertir tu gestión de Talento en una auténtica Loteria Humana, te invitamos a participar  en nuestro webinar y te propondremos una solución eficaz para  afrontar las evaluaciones de personal según cual sea tu escenario de una manera profesional, moderna y centralizada. 

Gracias al RECLUTAMIENTO PREDICTIVO se reduce la incertidumbre de la loteria humana y se aumenta las probabilidades de éxito por una mejor adecuación al puesto.

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